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世界消息!实例分析:职务职称重要吗?正科到副处,对养老金领取有何影响?

2023-04-27 07:53:30 来源:社保小龙虾

社保知识,小龙虾每日分享第751期,欢迎关注!

今天和大家讨论下,事业单位编制正科级别到副处级别对养老金的影响。


(相关资料图)

一、基础信息

参保人员1961年出生,1979年参加工作,2021年退休,男性60岁退休计发月数是139个月。

18岁才加工作,累计缴费工龄42.09年,其中视同缴费年限34.92年,实际缴费年限7.17年。

实际缴费指数为1.3495;

视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴指数。

(参保人员当地视同缴费指数以职称计算,有的地区是恒定1,有的地区等于实际缴费指数。)

正科级别指数=7级岗位指数0.3220+39级薪资指数0.3247+补贴指数0.6652=1.3119。

(补贴为2261元,向上靠,以2300计算)

副处级别指数=6级岗位指数0.3701+39级薪资指数0.3247+补贴指数0.7533=1.4481。

(补贴为22548元,向上靠,以2550计算)

晋升前,正科平均缴费指数=1.3183;

晋升后,副处平均缴费指数=1.4313;

(差距原因在于视同缴费指数一样)

个人账户总金额58841.4元;

个人职业年金为87290.13元;

(中人计算养老金中,新办法是要假设个人职业年金的)

参保人员所在地养老金计发月数为6340元。

退休时职务对应2014年基本工资:

晋升前正科工资=7级岗位工资720+32级薪级工资767=1487元;

晋升后副处工资=6级岗位工资850+32级薪级工资=1617元。

(中人计算需要使用2014年的薪资标准。)

2021年退休,35年工龄,老办法计发比例为90%。

晋升前正科的职务补贴为2261元;

晋升后副处的职务补贴为2548元。

(这个补贴,各地不一样!)

晋升前正科养老金增发350元;

晋升后副处养老金增发460元。

(参照文件:国办发(2015)3号)

工资增长率:1.2394

(这个太复杂了,每年国家都会公布!)

二、新办法计算养老金

参保人员养老金=个人账户养老金423.32元+基础养老金+过渡性养老金+职业年金627.99

晋升前正科的基础养老金=6340×(1+1.3183)÷2×42.09×1%=3093.2;

晋升后副处的基础养老金=6340×(1+1.4313)÷2×42.09×1%=3243.97;

(从数据可以看出,差异是由月平均缴费指数引起的。)

晋升前正科的过渡性养老金=6340×1.3119×34.92×1.4%=4066.23;

晋升后副处的过渡性养老金=6340×1.4481×34.92×1.4%=4488.38;

(差异性是由视同缴费指数引起的)

晋升前正科的职业年金=87290.13/139=627.99;

晋升后副处的职业年金=87290.13/139=627.99;

按照新办法进行计算:

晋升前正科的养老金=8210.74元;

晋升后副处的养老金=8783.66元,

三、老办法计算养老金

老办法计算公式是按照2014年的工资进行折算,再按照国家公布的工资增长率进行计算。

养老金=(2014年9月对应的基本工资×计发比例90%+退休补贴+(2015)3号增加的退休费C)×工资增长率1.2394

晋升前正科的养老金=1487×90%+2261+350)×1.2394=4894.76;

晋升后副处的养老金=(1617×90%+2548+460)×1.2394=5531.81;

四、新老办法对比增发

十年过渡期,每年增发一定比例的新报办法差额。

参保人员2021年退休,增发比例为70%;

晋升前正科的增发金=(8210.74-4894.76)×70%=2321.19;

晋升后副处的养老金=(8783.66-5531.81)×70%=2276.3;

(晋升后,增发的变少了。)

参保人员最终养老金:

晋升前正科的增发金=7215.99;

晋升后副处的养老金=7808.99;

四、结论

临近退休的时候,从正科变为副处,养老金增加了近600元。

主要差距是视同缴费不同引起的基础养老金及过渡性养老金的差距。

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法.

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